Arbeidsliv

18. august 2009

Arbeidsgiver >>les mer
Arbeidsmiljøloven definerer arbeidsgiver som enhver som har tilsatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Arbeidsgivere kan få hjelp med rekruttering og omstilling hos NAV arbeid. NAV arbeidslivssenter kan gi hjelp til å lage avtaler om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Arbeidstilsynet har informasjon om ansvar og plikter man har som arbeidsgiver.

Arbeidsmiljø >>les mer
Regler og informasjon med målsetning om å skape et godt arbeidsmiljø - HMS (helse- miljø og sikkerhet).

Arbeidstid >>les mer
Informasjon om arbeidstid, dvs den tiden en arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiveren.

Arbeidstvist >>les mer
Informasjon om mekling i interessetvister mellom partene i arbeidslivet - Riksmeklingsmannen.

Ferie >>les mer
Feriepenger, krav om ferie, ferieloven og annen informasjon om ferie som er knyttet opp mot arbeidslivet.

Hovedavtalen >>les mer
Hovedavtalen for arbeidstakere i kommunene har som formål å være grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse ved siden av bl.a. hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven. Den skal gi arbeidstakerne en reell innflytelse på hvordan deres arbeidsplass skal organiseres, være et redskap for å utvikle ledelse, medbestemmelse og arbeidsmiljø og gi den enkelte arbeidstaker mulighet for faglig og personlig utvikling.

Inkluderende arbeidsliv >>les mer
IA er forkortelsen for "et inkluderende arbeidsliv" og stammer fra "Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv", som er inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen. Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Virksomheter som inngår en samarbeidsavtale med NAV blir IA-virksomhet med tilgang til spesielle tjenester og virkemidler. Tjeldsund kommune er en IA-virksomhet og har inngått samarbeidsavtale med NAV.

Mobbing >>les mer
Mobbing er noe som pågår i norsk arbeidsliv, uavhengig av yrke, status eller person. Det ødelegger for enkeltmennesket - og for virksomheten og omgivelsene.

Oppsigelse >>les mer
Det fins en rekke lover som regulerer ansettelsesforholdene. Arbeidsmiljøloven gir bl.a. regler om ansettelse, oppsigelse, avskjed og utbetaling av arbeidslønn.

Permittering >>les mer
Permittering betyr at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfelle.

Sykefravær >>les mer
Det finnes en rekke virkemidler og tiltak for personer som er sykmeldt, eller som står i fare for å bli det. Mer informasjon om virkemidler og tiltak.

Yrkesskade >>les mer
Med yrkesskade menes personskade, sykdom eller dødsfall som er en følge av arbeidsulykke. En sykdom kan også godkjennes som yrkessykdom, hvis den er en følge av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet.